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PROGRAMME DE RESPONSABILITÉ SOCIAL CORPORATIVE

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En Afrikable, nous entendons par Responsabilité Social Corporative (RSC) comme le compromis d’une entreprise pour contribuer au développement durable de la société par moyen de la collaboration avec ses employés, ses familles, la communauté locale et la société en soi même, avec l’objet d’améliorer la qualité de vie des personnes.

Pour nous, c’est l’essentiel de compter sur l’appui des entreprises et des entités solidaires en notre travail. De cette forme, nous obtenons à atteindre plus de femmes, petits garçons et petites filles en situation d’extrême pauvreté et risque d’exclusion sociale.

Dans cette relation non seulement gagne la société, la RSC est en plus un excellent outil pour améliorer le climat labourable, la productivité, la soutenabilité économique et autres facteurs qui influencent en la réussite de la propre entreprise.

Les bénéfices pour l’entreprise

  • Participation dans les projets qui s’ajustent pour les valeurs de la compagnie.
  • Développement de la stratégie de RSC à travers son capital humain.
  • Renforcement des valeurs solidaires de la compagnie.
  • Projection d’une politique solidaire.
  • Fidélisation et rétention du talent de la société.
  • Déduction jusqu’à 35% du coût de l’impôt de la société sur les donations et actions volontaires.
  • Diffusion en moyennes de communication et améliorer l’image corporative.

Les bénéfices pour l’employé

  • Développement personnel de haute valeur.
  • Développement professionnel : application de connaissance et habilité professionnelles en contexte et procédures non habituelles.
  • Grande identification avec les valeurs sociales et l’image de la compagnie.
  • Meilleur rendement, compétitivité et communication dans le cadre labourable.
  • Augmentation de l’union entre les employés participant de l’expérience.

Modalité de collaboration

Les actes avec les employés

Nous facilitons la participation des employés dans nos projets de volontaire corporatif et campagne solidaire en ce que nous pouvons partager des ressources et habilités.

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· Volontariat internationale corporatif: Nous entendons le volontariat corporatif comme la manifestation plus important du compromis solidaire de l’entreprise vers les nécessités de la société en apportant son actif plus précieux, son capital humain. Ses activités en groupe pour appuyer le projet sur le terrain, adapté à la nécessité de chaque entreprise.

. Volontariat professionnel: Assistance professionnelle ralliée avec l’activité principale de l’entreprise.

· Micro volontariat virtuel: Réalisation des petits travaux qui peuvent nous amener au final à distance sans nécessité de que les employés volontaires se déplacent hors de son lieu de travail. (Exemple : aide ponctuelle pour traduire les documents dans une autre langue, dessin graphique de quelques documents, etc.).

· Teaming: Indicative solidaire pour réunir des micro donations, volontariat en équipe que individuellement ne seront pas visible (exemple : donner un euro de ton salaire).

· Des campagnes: Les collaborations occasionnelles, organisation des évènements pour collecter des fonds et propager le travail de l’organisation, avec le but de sensibiliser les employés et ses alentours (journée de volontariat, marché de Noël,…).

Campagnes avec les clients

Nous assistons dans les campagnes et projets qui facilitent de canaliser la solidarité des clients et sa participation actives dans les causes sociales.

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· Acquisition des produits de commerce équitables Afrikable: Achat de produits bien pour utilisation propre ou marchandising de l’entreprise. Inclusion en catalogue des cadeaux promotionnels, catalogue de l’entreprise, cadeaux de Noël…

. Marketing avec cause: Captation des fonds pour des objectifs sociaux associés à la vente des produits de l’entreprise.

Développement de projets

Dans la nécessité du projet et aligné avec les objectifs de l’entreprise cela pourrait financer un projet complet ou une part d’elle.

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· Donation ponctuelle ou cout annuel comme entreprise associée: Donation vinculée aux projets concrets, des actions de sensibilisation spécifiques ou à couvrir les nécessités générales du projet.

· Matching Gift: Financement des entreprises à initiative solidaire. Promotionner pour des donations des employés où l’entreprise offre, comme un pourcentage minimum, à égaler la donation économique qui consiste à réunir les travailleurs.

· Pourcentage sur bénéfice: L’entreprise détermine un pourcentage fixe d’apport sur ses bénéfices pour une cause projet concret.

· Donation d’excédent: Donation d’active matérielle avec but social.

· Donation avec l’organisation: Compromis mutuelle avec l’ONG d’appui à quelques de nos projets de forme plus continue (exemple financement annuelle de la salle à manger gratuite pour les enfants en extrême pauvreté).

N’importe quelle collaboration peut être adapté à la philosophie et nécessités de chaque entreprise.

Clicquez ici pour télecgarger le programme RSC Afrikable 2016.

pdf-iconProgramme RSC Afrikable 2016

Vous pouvez changer le monde. Collaborez!

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Traducteur: Aimée Touvi

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À PROPOS D'AFRIKABLE

Afrikable est une organisation à but non lucratif, inscrite au registre national des associations (numéro 1/1/594088) et au registre des organisations non gouvernementales de développement de l’Agence espagnole de coopération internationale au développement (AECID) (numéro 2033).

 

Au Kenya notre association s’appelle Afrika Able Organization et est inscrite au NGO Coordination Board du Kenya (numéro 10976).

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